都立病院の看護師

都立病院は東京都が運営する病院で、平成24年3月現在で8箇所の病院があります。都立病院は、主に専門的で、広域的な保健医療サービスを提供するための病院ですので、看護師も多様な医療が求められます。

都立病院の看護師は、民間の看護師とは違い、東京都の職員（地方公務員）という身分になります。公務員という安定した職業という面では人気があります。

看護学校卒業後した看護師を対象に、基本技術の習得に終始した臨床研修が設けられていたり、 経験に応じた教育制度が充実しています。さらに、認定看護師や専門看護師の資格を取得を支援してもらえるシステムもあります。

しかし、限られた医療財源の中での病院運営ですので、患者さんへのサービス低下だけは避けたい東京都は、看護師にも毎年度昇給する年功型賃金の制度から、個々の能力に応じた基本成果主義賃金制度に変更しました。病院の経営改善が背景にはあると思いますが、看護師の賃金を削らざるをえなくなってしまったのです。

このため、都立病院ではいわゆるサービス残業が増えていくようになりました。残業手当をそのまま申告する上司は、経費削減にひっかかり、自身の給与にも影響するそうです。

また、実際に休みをとるのが難しくなるなど、職場環境が悪くなっていきました。このため、仕事に達成感が得られず、泣く泣く職場を離れ、退職する人が増えたということです。

実際に、都立病院の数箇所で退職者にアンケートをとったところによると、都立病院の看護師の退職者は毎年約1割にのぼる年もあり、定年による退職者はわずか数パーセントにすぎないそうです。また、20代の若い看護師の退職率が退職者の半数近くを占めており、過酷な労働勤務が原因の1つと指摘されています。

経費削減や労働環境の悪さが目立つ例は、都立病院だけに限ったことではありませんが、使命感をもってこそできる看護師には、あまりにも働きがいのない職場になってしまうと思います。『働きがい』というのも、看護師だけに限らす、サービス業にはモチベーションを高める材料の1つといえます。

東京都は、看護師を募集する求人の数が特に多い地域です。求人のニーズが高い地域は、労働条件や業務内容に関しても、より幅広く選ぶことができます。

さらに給与体系や個々に応じた勤務時間、福利厚生も様々ですので、自分にぴったりな職場を選べる可能性もあります。看護師の就職や転職に強い検索サービスに登録して、いろいろな情報を得ることも大切です。自分の置かれている待遇などと、ぜひ比較、検討してみて下さい。

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